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Assessment

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I test di assessment sono il principale strumento per l'analisi aziendale di ONE4

Così come la formazione, l’assessment diventa vitale per trasformare il seme di un’azienda in un germoglio forte e sano.

Rappresenta l’attenzione alle persone, il tentativo di comprenderle e il desiderio di farle crescere.

Anni di esperienza al fianco dei propri clienti nella gestione delle risorse umane e in progetti di crescita aziendale hanno dimostrato ai professionisti di ONE4 quanto sia sbagliato fidarsi della cosiddetta “impressione a pelle”. Per capire davvero i propri collaboratori, per prevederne e aumentarne le performance si rivelano fondamentali gli strumenti di Assessment.

Il principale strumento di Assesment di ONE4 è il Talent Discovery. Sviluppato sulla teoria dell’Extended Disc Assessment è un test online che permette di individuare il profilo comportamentale di una persona e capire come questo si modifica in ambito lavorativo, così da esaminarne le soft skill e prevederne le performance. Il Team R&D di ONE4 ha infatti sviluppato dei Benchmark che hanno identificato i profili comportamentali che meglio si addicono ad una professione o ad un determinato contesto lavorativo.

Il metodo ONE4 per l’analisi delle risorse umane con il Talent Discovery si articola in 3 step:

1) Identificazione del profilo comportamentale.

L’Extended Disc Assessment riconosce 160 stili comportamentali diversi che sostanzialmente inquadra in quattro ceppi, secondo la distinzione da cui deriva l’acronimo DISC. Dove D sta per dominance (stile dominante), I per inducement (stile influenzatore), S per supportive (stile supportivo) e C per compliance (stile adempiente).

2) Identificazione di come il profilo comportamentale si modifica in ambito lavorativo.

Non tutti manifestano sempre il proprio stile di comportamento naturale. Per adeguarsi all’ambiente lavorativo si tende, in modo più o meno evidente, a modificarlo e a manifestare, come modo di comportarsi ragionato, il profilo adattato.

3) Comprensione delle soft skill.

Sono le cosiddette competenze trasversali, quelle caratteristiche che in percentuali diverse sono necessarie per lo svolgimento di un lavoro di qualità.

In fase di analisi interna è usato per prevedere e incrementare le performance del proprio Team creando un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

In fase di recruiting è utilizzato con l’obiettivo di ottenere informazioni oggettive sui candidati analizzati per comprendere i loro punti di forza e i punti di debolezza che potrebbero emergere in seguito all'inserimento in azienda.

Il Talent Discovery è uno strumento in grado di fornire al Management importanti informazioni sul proprio team e sui candidati che sta selezionando, informazioni che, senza il suo utilizzo, sono molto dispendiose da ottenere, in termini di tempo e risorse economiche.

Per leggere il documento di validazione scientifica dell'Extended Disc Assessment, sulla cui tecnologia si basa il Talent Discovery di ONE4, si prega di cliccare qui.

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I prossimi corsi

I nostri professionisti mettono a disposizione le loro competenze in corsi specialistici studiati per formare manager e imprenditori
in ogni area necessaria allo sviluppo aziendale.

Corso Talent Discovery - Gli stili comportamentali
20 Dicembre 2018

Dicono di noi

Riccardo Rigoglio
Presidente

Il Talent Discovery mi aiuta interagire meglio con i miei collaboratori.

Gaetano Atterrato
Amministratore Unico

Grazie all'utilizzo del Talent Discovery abbiamo ridotto al minimo il rischio di assumere personale non qualificato. Nell'unico frangente in cui non ci siamo avvalsi degli strumenti di ONE4 abbiamo avuto qualche problema in azienda.

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