Quando si pensa a come aumentare il fatturato della propria azienda, a come acquisire nuovi clienti o anche solo a come rendere più performanti i proprie collaboratori, difficilmente la prima soluzione che viene in mente è la formazione. Ma lo diciamo sempre: questo rischia di essere un errore. Una formazione valida è sempre un investimento
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Piccole o grandi che siano, le aziende che lavorano in sinergia con i propri collaboratori, clienti, stakeholder, hanno più successo. E non solo dal punto di vista economico, ma anche in termini di gratificazione e motivazione personale. Ma non è semplice come dirlo. Nel lavoro, come nella vita, la “co-abitazione” non è garanzia di benessere,
C’è una nuova “normalità” che ci attende, ne siamo sempre più sicuri e ci impegniamo a immaginarcela e a programmarla nei nostri Webinar (il cui programma è in continuo aggiornamento). Alcuni cambiamenti si sono già verificati, altri sono alle porte, altri ancora non si possono prevedere e li scopriremo strada facendo. Quello che è certo
Il cambiamento è una costante della vita e del business. Il cambiamento è una sostituzione o un avvicendamento che riguarda in tutto o in parte la sostanza o l’aspetto di qualcosa o di qualcuno. In azienda, non è sempre così facile affrontare il cambiamento, perché un cambiamento venga ben digerito ed accettato da tutti, è
Test comportamentale per la selezione del personale Perchè utilizzare un test quando si fa selezione del personale? Perchè è importante osservare il candidato da diversi punti di vista per cercare di limitare il rischio di assumere la persona sbagliata. Infatti, il profilo del candidato ideale è definito da caratteristiche personali e professionali facilmente identificabili dal un buon colloquio
Cosa è successo? Un corso sullo strumento di Assessment di ONE4, il Talent Discovery, e un dibattito sulle tecniche per svolgere un colloquio di lavoro. Il 20 Marzo 2018, presso la sede di ONE4 in via Pavese 1/3 a due passi da Milano, dalle 9:00 alle 17:00 si è svolto il corso Talent Discovery e
Alcuni strumenti di Assessment permettono di prevedere la produttività delle risorse che si vogliono inserire in azienda. In fase di valutazione capacità intellettive e personalità hanno certamente un peso ma è assolutamente secondario rispetto ai comportamenti: come si agisce conta molto di più di come si è. Ed è una delle ragioni per le quali
Il Talent DISCovery di ONE4 è un alleato nella selezione di profili commerciali Vi abbiamo già parlato del nostro test di assessment comportamentale, il Talent DISCovery, e di come fornisca un ricco dettaglio di informazioni sulla persona che lo compila. Sviluppato partendo dalla teoria dell’Extended DISC Assessment è uno strumento molto dettagliato e fornisce un
Alcuni dei benchmark del nostro strumento di assessment Vi abbiamo parlato del nostro Talent Discovery in altri articoli del nostro blog. Oggi approfondiremo come può rivelarsi utile in fase di recruiting per comprendere quanto il profilo caratteriale della persona analizzata corrisponda a quello richiesto alla figura professionale che si sta selezionando. Il nostro test per la
La tecnologia e la validazione scientifica del nostro strumento di Assessment Ciascuno di noi si comporta in maniera diversa dagli altri nelle varie situazioni. Agiamo per lo più in maniera abitudinaria, ripetendo le nostre modalità adattate di fare le cose. E’ più facile ripetere modalità adattate che impararne di nuove. Inconsciamente cerchiamo di prevedere le
Le risposte ad alcune domande sul nostro strumento di assessment Il Talent Discovery è l’analisi del profilo comportamentale sviluppata da ONE4 sulla tecnologia dell’Extended Disc Assessment. Si basa su teorie sul comportamento umano, riconosciute in varie parti del mondo. Non si tratta solo di teorie psicologiche, ma anche di strumenti di management che hanno come obiettivo
Come sono suddivisi nella popolazione mondiale gli stili comportamentali? Il TALENT DISCOVERY è l’analisi del profilo comportamentale sviluppata da OSM Network sulla tecnologia dell’Extended Disc Assessment, che si basa su teorie sul comportamento umano, riconosciute in varie parti del mondo. Non si tratta solo di teorie psicologiche, ma anche di strumenti di management che hanno come