Ci confronteremo sulle strategie e gli strumenti per gestire le persone Domani, venerdì 31 Marzo, parteciperemo come partner al Convivio di Persone e Conoscenze presso il Cosmo Hotel Palace di Cinisello Balsamo. Il convegno si sviluppa durante tutta la giornata, dalle ore 9.00 alle ore 18.00 e si contraddistingue per essere: – Un convegno con 40 relatori.
Ricerca e Selezione del Personale | One4
- Analisi aziendale
- Coaching
- Come aumentare le vendite
- Consulenza aziendale
- Consulenza marketing
- Customer Experience per le PMI
- Eventi
- Formazione manageriale
- Imprese di famiglia
- Internazionalizzazione d'impresa
- Leadership e Motivazione del personale
- ONE4 Switzerland
- Parola ai nostri clienti
- Ricerca e Selezione del Personale
- Strategia Marketing
- Sviluppo d'impresa
Il Talent DISCovery di ONE4 utilizza la tecnologia dell’Extend Disc Assessment che si basa su teorie sul comportamento umano, riconosciute in varie parti del mondo. Non si tratta solo di teorie psicologiche, ma anche di strumenti di management che hanno come obiettivo migliorare l’efficienza aziendale. Sono teorie di Carl G. Jung, in seguito sviluppate da William Moulton-Marston che
Ricerca e selezione del personale: qui potrete scaricare le slide dell’intervento di Davide Baldi Lo scorso 29 Giugno c/o la sala convegni di M&M Network a Merone (CO) si è svolto il convegno gratuito “Come scegliere le persone giuste per la tua azienda” organizzato da OSM Network, in collaborazione con M&M Network e con
Come avere venditori e non solo camerieri Fare la scelta giusta in fase di ricerca, selezione e formazione del personale, si sa, è uno dei fattori cruciali del successo di qualsiasi attività commerciale, la stessa cosa vale sicuramente per un ristorante o un bar, dove il cameriere: accoglie il cliente, presenta le preparazioni, serve
Ricercare, selezionare e gestire un Team vincente Per comprende il mercato della ricerca e selezione del personale e capire come si evolverà nei prossimi anni ci viene in aiuto Il Global Recruiting Trends 2016 pubblicato da Linkendin e basato su un’indagine condotta su 40.000 membri di 40 Paesi (Italia inclusa). Leggendo questo report emerge subito
Storia di successo di un nostro intervento in azienda: opinione di un nostro cliente Tra i nostri servizi di consulenza rientra anche la ricerca e selezione del personale. Dopo aver preso un accurata job description, che evidenzia tutte le richieste del cliente e l’offerta proposta al candidato, pubblichiamo l’annuncio sul nostro portale di annunci di lavoro, facciamo
Come condurre un colloquio di selezione efficace e trovare il candidato giusto? “La buona riuscita di una selezione dipende all’80% dalle tecniche adottate, dal rispetto delle procedure che vanno seguite e dall’utilizzo delle pratiche più collaudate e corrette. Solo il 20% del processo è legato alla sensibilità e alle abilità relazionali del reclutatore. Questo
Corso sulla ricerca e selezione del personale per responsabili risorse umane e titolari d’impresa Come riconoscere persone produttive per la tua azienda Corso intensivo di 3 ore Relatrice: Dott.ssa Federica Broccoli Descrizione corso L’intervento formativo ha l’obiettivo di aiutare chi si occupa di reclutare nuove risorse per l’azienda a riconoscere le persone di produttive da inserire. L’attenta profilazione dei candidati e la
Chi si rammenta “Rain Man”, l’uomo della pioggia, un film del 1988 che vinse quattro premi Oscar? Una di quelle statuette toccò a Dustin Hoffman quale migliore attore protagonista: impersonava Raymond Babbitt, un uomo affetto da autismo che si rivela però dotato di una prodigiosa memoria e di una straordinaria capacità di calcolo. Ne darà
Lo scorso anno, alcuni report rilevati negli Stati Uniti hanno mostrato come molte richieste di lavoro per le posizioni aperte sono state mandate da candidati che erano già impiegati e desideravano quindi un cambio di azienda. Tutto ciò poteva sembrava uno scherzo, ma la prova che i datori di lavoro hanno vagliato preferibilmente i candidati non disoccupati era così diffusa che il caso è stato studiato dalla commissione americana per il lavoro.
Nell’immaginario collettivo quando si pensa ad un talento generalmente ci si riferisce ad una persona con qualità straordinarie, doti innate fuori dal comune e quindi a un individuo decisamente superiore alla media. Nel mondo dell’impresa molto spesso il concetto di talento assume questo significato. Le aziende bramano e rincorrono persone dotate di caratteristiche straordinarie in termini di