Rigamonti
Rigamonti gestisce il punto vendita Trony più grande d‘Italia e sono in continua espansione, anche fisica allargando il negozio, che di servizi aggiuntivi che offrono al cliente sempre più esigente.
Lo scopo del progetto è quello di fornire uno strumento di assessment capace di inserire dei parametri oggettivi, da una parte per lo sviluppo delle risorse interne, dall’altra per la ricerca e selezione, al fine di agevolare la loro continua espansione.
Step di lavoro:
1. Somministrazione dell’assessment comportamentale con Talent DISCovery come supporto alla selezione del personale.
2. Dopo diversi anni dall’utilizzo, formazione sullo strumento all’HR affinché potessero avere autonomia e potessero utilizzarlo anche come supporto al miglioramento del personale esistente.
Il risultato di questa attività strutturata ha creato un’altissima fidelizzazione del personale infatti hanno pochissimo turnover!
Il reparto HR interno, che ormai conosce molto bene lo strumento di assessment, gli ha consentito di individuare facilmente punti di forza e aree di miglioramento del personale, per programmare dei corsi di formazione mirati alla gestione dei clienti e alle vendite in negozio.
Titolare
In sei anni la nostra azienda ha raddoppiato il fatturato. Grazie a ONE4 abbiamo trovato le persone con giuste attitudini, quelle che hanno rappresentato la chiave di volta per il raggiungimento di questo risultato.
possa essere utile alla tua attività?
