Conoscere e governare le emozioni per generare più ricchezza e valore in azienda Daniel Goleman, considerato il padre dell’intelligenza emotiva, la definisce come: “la capacità di motivare sé stessi, persistere nel perseguire un obiettivo nonostante le frustrazioni, di controllare gli impulsi e rimandare la gratificazione, di modulare i propri stati d’animo, evitando che la sofferenza
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Intervista a Paolo Urbani – Fondatore di Mondorinnovo Mondorinnovo è un’azienda di Legnano specializzata nella progettazione, realizzazione, vendita ed installazione di serramenti. Vi proponete come “Il centro benessere per la tua casa” che cosa significa? Il pensiero parte dal fatto che ogni utente o cliente che riceve un prodotto/servizio, se ha una esperienza percepita di
La sostenibilità economica aziendale per PMI e gli aspetti ambientali e sociali Di Roberta Guerra – responsabile amministrativa e Donatella Pasquale – responsabile finanziaria. La sostenibilità economica aziendale è la capacità di un’azienda di creare valore attraverso la produzione di prodotti/servizi in grado di migliorare la vita delle persone. A questo dobbiamo però aggiungere la
L’energia delle risorse genera il clima aziendale Viviamo in un momento storico in cui l’efficientamento energetico è un tema che risuona costantemente nelle nostre vite. Le difficoltà del pianeta, del reperimento delle materie prime e i costi sempre più alti dell’energia, ci hanno spinto a porre attenzione su questo tema. Ti starai chiedendo cosa c’entra
Di Jessica Giummarra, Coach e Formatrice In un’epoca in cui finalmente prestare attenzione all’ecosistema acquisisce sempre più importanza e sensibilizza sempre di più, diventa un valore intrinseco fare attenzione all’ eco – individuo- sistema. Un’idea di sistema che si articola su qualità e valori nel rispetto dello stare bene, dell’utilizzo della gentilezza nelle relazioni, nella
Giovedì 19 gennaio 2023 alle 16:30 ha avuto luogo l’evento di presentazione della Family Business School nel contesto in cui quest’anno tante imprese di famiglia verranno accolte e lavoreranno insieme per creare il futuro: il MIND Milano Innovation District. L’incontro è stato il momento di chiusura del tour di webinar iniziato nel 2022, che Erika
Di Flavio Cabrini – General Manager ONE4 Un paradigma, nel linguaggio comune, è un modello di riferimento, un termine di paragone. La parola deriva dal greco parádigma, che significa esemplare, esempio. Quello che è stato un modello di riferimento per crescere e creare ricchezza fino a pochi mesi or sono è stato sovvertito in numerosi aspetti
Fino a 50 mila Euro annui ad azienda per la formazione continua dei lavoratori lombardi La Regione Lombardia nell’ambito del POR FSE+ 2021-2027 atto a sostenere lavoratori, imprese e imprenditori all’adattamento ai cambiamenti del mercato del lavoro, ha destinato un contributo a fondo perduto pari a 50.000,00€ (cinquantamila) su base annua da utilizzare per la
Presentazione del percorso innovativo per le imprese famigliari L’avventura a tappe del Family Business on the road del 2022 ha condotto molte imprese di famiglia a mettersi in gioco e a notevoli consapevolezze. Ogni incontro è stato davvero speciale: attraverso il confronto abbiamo messo a nudo le azioni che rendono un’impresa a conduzione famigliare performante
Di Chiara Cabrini – Responsabile Sales&Marketing La Responsabilità Sociale d’Impresa (in inglese CSR) è l’impegno che le imprese assumono per avere un impatto positivo sulla società e sul pianeta. Ogni giorno, ONE4 si impegna e si prende cura dei propri clienti accompagnandoli e supportandoli nella loro crescita economica, costruendo delle buone relazioni sociali, il tutto
Di Ilaria Pradella – Performance coach Cosa spinge il libero professionista o l’imprenditore ad andare avanti nel suo business? I risultati che ottiene! I risultati possono essere legati al piacere personale verso l’attività che ha, ma soprattutto all’incremento del fatturato. Per fare in modo che l’attività cresca, i criteri da tenere in considerazione sono molteplici,
VALORIZZAZIONE SUL LAVORO: I RISULTATI DELL’INDAGINE Quote rosa, soffitti di cristallo, differenze salariali, tanti sono i temi che emergono più o meno frequentemente legati al percorso delle donne nel mondo del lavoro. Le aziende di dimensioni maggiori si stanno muovendo rivedendo l’organizzazione al loro interno e promuovendo all’esterno iniziative di informazione rivolte in particolare alle