Imprese di famiglia – un patrimonio da valorizzare

Di Erika Delfi – Consulente per le Imprese di Famiglia Ognuno di noi ha un sogno nel cassetto, il mio fin da piccola era quello di lavorare insieme a mio papà nell’impresa di famiglia. Mio papà Luigi ha iniziato a lavorare molto presto e si è subito distinto per competenze e carattere nell’azienda dove lavorava,

Attenti al bando!

È ormai risaputo che un’azienda può trarre numerosi vantaggi dalla scelta di investire nella formazione costante dei propri dipendenti. La conoscenza, le competenze e il loro ininterrotto e dinamico aggiornamento diventano strumenti essenziali per affrontare una realtà in continua – e soprattutto – in rapida trasformazione. Le competenze, come mai prima, possono divenire il fattore determinante

Fiducia in sé stesse e collaborazione: i 10 consigli alle donne per proporsi al mercato del lavoro

Donne e crescita professionale, donne e carriera…binomi che sottintendono sudore e fatica ma che si aprono sempre più spesso anche a soddisfazione e successo. Il mondo del lavoro è in grande cambiamento e la partecipazione femminile vede in questo momento importanti opportunità di crescita e riconoscimento del valore aggiunto che può portare. Sempre più studi

La nostra forza? Credere e investire nei nostri collaboratori

Abbiamo intervistato Filippo Mazzoleni – Titolare di Emmeci Emmeci è ormai presente da oltre trent’anni sul territorio italiano. Qual è, secondo la sua esperienza, la forza distintiva di Emmeci? Credo fermamente che la forza di Emmeci risieda nel nostro gruppo: 300 collaboratori che hanno “sposato” il nostro progetto, che hanno passione e interesse per il

Se cresci tu… cresco anch’io!

“Noi dedichiamo tutto il nostro tempo alle persone. Il giorno in cui non sapremo più gestire le persone quest’azienda sarà finita!”– Jack Welch – Ex Amministratore Delegato General Electric Per la mia esperienza sono tre i pilastri della crescita aziendale: risorse finanziarie, miglioramento/innovazione dei prodotti/servizi e miglioramento della qualità dei collaboratori. Questi elementi, essendo interdipendenti, crescono o

Feeling, sintonia e comunicazione: così si valorizzano i collaboratori

L’enciclopedia Treccani definisce la parola “Valorizzare” come: 1. Mettere in valore, conferire o accrescere valore a qualche cosa 2. fig. Mettere una persona in condizioni di esprimere ed estrinsecare tutte le proprie capacità e qualità, affidandole un ruolo e compiti adeguati. Immaginiamo di dover pubblicizzare il nostro B&B on-line per attirare la clientela. Il primo

Finanzia la tua formazione – Come ottenere un rimborso totale o parziale dei costi sostenuti

Quando si pensa a come aumentare il fatturato della propria azienda, a come acquisire nuovi clienti o anche solo a come rendere più performanti i proprie collaboratori, difficilmente la prima soluzione che viene in mente è la formazione. Ma lo diciamo sempre: questo rischia di essere un errore. Una formazione valida è sempre un investimento

Lavorare insieme significa VINCERE

Piccole o grandi che siano, le aziende che lavorano in sinergia con i propri collaboratori, clienti, stakeholder, hanno più successo. E non solo dal punto di vista economico, ma anche in termini di gratificazione e motivazione personale. Ma non è semplice come dirlo. Nel lavoro, come nella vita, la “co-abitazione” non è garanzia di benessere,

La Leadership in tempo di crisi – Una questione di equilibrio

Prendere decisioni. Oggi, come non mai, ogni imprenditore e manager è posto nella condizione di prendere delle decisioni. “Chiunque sia dotato di capacità decisionale può diventare un imprenditore e agire con spirito imprenditoriale, che è dunque un tratto del comportamento, più che un aspetto della personalità, e si fonda su concetti e teorie piuttosto che

Se tutto riapre, la ONE4 Business School non è da meno!

#backtoONE4BusinessSchool con un’offerta speciale. Nell’anno che nessuno avrebbe immaginato, nel quale la riapertura delle scuole si è caricata di nuovi significati, tra mascherine e regole sul distanziamento, voglia di tornare alla normalità e di dare alla formazione il valore che merita, torna in pista la ONE4 Business School nel suo format originale. Nei primi mesi dell’anno,

Da Soft Skills a… Smart Skills!

C’è una nuova “normalità” che ci attende, ne siamo sempre più sicuri e ci impegniamo a immaginarcela e a programmarla nei nostri Webinar (il cui programma è in continuo aggiornamento). Alcuni cambiamenti si sono già verificati, altri sono alle porte, altri ancora non si possono prevedere e li scopriremo strada facendo. Quello che è certo

Come si affronta il cambiamento in azienda? Seguendo i 7 step e con il Talent Discovery!

Il cambiamento è una costante della vita e del business. Il cambiamento è una sostituzione o un avvicendamento che riguarda in tutto o in parte la sostanza o l’aspetto di qualcosa o di qualcuno. In azienda, non è sempre così facile affrontare il cambiamento, perché un cambiamento venga ben digerito ed accettato da tutti, è

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