È un dono innato oppure può essere sviluppato? Quando pensiamo al talento la nostra mente ce lo rappresenta come un prodigio, un fenomeno eccezionale che si distingue dalla massa grazie alla sua capacità intellettuale o qualche forma di genio o estro. Se stai ricercando un talento (oppure il tuo) significa che la ricerca è rivolta
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Di Claudia Ravelli, Coordinatrice delle attività di Ricerca e Selezione del personale Se pensiamo agli anni ’90, il modo di cercare lavoro era molto diverso rispetto alla selezione del personale che conosciamo oggi; ma, senza risalire ad un tempo così lontano, negli ultimi anni, e la pandemia ne ha sancito l’ulteriore svolta, il mondo della
Di Jessica Giummarra, Coach e Formatrice In un’epoca in cui finalmente prestare attenzione all’ecosistema acquisisce sempre più importanza e sensibilizza sempre di più, diventa un valore intrinseco fare attenzione all’ eco – individuo- sistema. Un’idea di sistema che si articola su qualità e valori nel rispetto dello stare bene, dell’utilizzo della gentilezza nelle relazioni, nella
Il processo di ricerca e selezione “slow e consapevole” per una PMI Di Claudia Ravelli – Consulente HR e Formatrice La ricerca e la selezione del personale è uno dei processi più delicati per la vita di un’azienda. Riuscire a selezionare collaboratori che siano in linea con le aspettative richieste è tutt’altro che semplice. È un’attività molto complessa
Da portale di annunci a consigliere per candidati, da software per la gestione delle candidature per HR a protagonista di un libro, Mister Hire è stato tante cose. Molti se lo ricordano nelle vesti del flemmatico e colto recruiter con i baffi che indossa il tipico cappello inglese. Chi di voi ci ha fatto visita,
I nostri consigli per il reclutamento nel settore terziario Recentemente la Confcommercio di Milano Monza Brianza e Lodi ha pubblicato i risultati di un’indagine che ha condotto su circa 700 aziende nel settore servizi, come alberghi, ristoranti, negozi, manutenzione e servizi in genere. Per queste imprese dell’accoglienza si sta avvicinando il periodo più caldo e
Di Maria Martina Zanini, Responsabile Area Assessment e formazione & Recruiter “Un bravo venditore, vende anche il ghiaccio agli eschimesi!”. Quante volte abbiamo sentito dire questa frase? Ma è davvero così? Lo sappiamo tutti, quando si cerca un venditore, lui deve essere pronto a fare una cosa soltanto: vendere! Da una corretta selezione dei commerciali,
Ecco la PMI del futuro secondo Flavio Cabrini – General Manager ONE4 Vorrei affrontare il soggetto della selezione del personale con un approccio inedito. Non limitiamoci a considerare l’attività di selezione come una mera ricerca di individui adatti all’azienda, ma come una vera e propria attività imprenditoriale volta alla costruzione di un gruppo adatto alla
Ti sarà capitato di pubblicare un’offerta di lavoro ma non aver ricevuto risposta. Cosa è successo? Oppure hai ricevuto diverse risposte al tuo annuncio ma nessuno dei candidati era in linea con quello che cercavi. Ma come è possibile? Questo può capitare perché il processo di ricerca e selezione del personale è un’operazione complessa che
Il mutamento dello scenario economico in questi ultimi anni richiede un cambiamento nell’atteggiamento delle attività di scelta e inserimento dei nuovi collaboratori. Il costo del lavoro nel nostro paese ha indotto gran parte delle imprese ad avviare le attività di ricerca del personale solo quando non se ne può fare a meno, nel migliore dei
Intervista a Grazia Calsana – Titolare di Trony Rigamonti Dalmine Tre brand, una grande famiglia: è quello che si legge aprendo il vostro sito. Da dove nasce questa frase? È una sintesi della nostra identità. Siamo un punto vendita che ha iniziato 60 anni fa la sua attività ed è arrivato ai risultati attuali con
È ormai risaputo che un’azienda può trarre numerosi vantaggi dalla scelta di investire nella formazione costante dei propri dipendenti. La conoscenza, le competenze e il loro ininterrotto e dinamico aggiornamento diventano strumenti essenziali per affrontare una realtà in continua – e soprattutto – in rapida trasformazione. Le competenze, come mai prima, possono divenire il fattore determinante