Corsi di formazione del personale
L’azienda che vuole aumentare la propria competitività ogni anno investe in corsi di formazione del personale. Il tempo che viene dedicato alla formazione dei collaboratori è sicuramente ben speso, perché da una parte introduce nuove competenze all’interno e dall’altra è uno strumento di coinvolgimento aziendale e un arricchimento per la risorsa stessa.
Il mercato è in continua evoluzione: è fondamentale aprirsi verso l’esterno e incoraggiare il personale a trarre arricchimento da attività formative professionalizzati.
Corsi di formazione del personale obbligatoria e non
Quando parliamo di corsi di formazione del personale dobbiamo distinguere quelli di origine obbligatoria e quelli facoltativi.
Per corsi di formazione del personale obbligatoria (o cogente), si intendono tutti i corsi abilitanti a condurre una mansione lavorativa e quelli di adeguamento alle specifiche norme comunali o nazionali.
Facciamo alcuni esempi: corso della sicurezza in cantiere, corso di abilitazione ad amministratore di condominio, corso per l’utilizzo di attrezzatura speciale (il classico muletto).
Dall’altra parte nei corsi di formazione non obbligatoria si raccolgono tutti quei corsi professionalizzanti che possono riguardare:
- L’ampliamento delle conoscenze che puntano ad acquisire nuove competenze sia professionali che comportamentali, come ad esempio frequentare ad una fiera oppure ad un evento del settore, ecc…
- L’acquisizione di nuove capacità (spesso chiamate hard skill) che puntano ad imparare una competenza tecnica come, ad esempio, il sistema di vendita, il processo di delega, ecc…
- L’orientamento e applicazione comportamentale nel contesto lavorativo e anche personale (soft skill), come ad esempio la capacità di gestire i conflitti, motivare i collaboratori, gestire lo stress, ecc…
I vantaggi nel frequentare corsi di formazione del personale In un’azienda avere il personale formato significa:
Aumentare l’engagement
Migliora le performance interne
Far emergere ed enfatizzare le soft skills
Diminuire il turn over
Compensare le competenze interne, introducendone appunto di nuove
Aumentare la soddisfazione del Cliente
Soluzioni formative
Le tipologie di formazione che propone ONE4 possono essere svolte in azienda o in aule interaziendali e sono così diversificate:
- Corsi formativi – incontri di 1 o più giornate
- Business School – il percorso di formazione mensile e continuativo
- Formazione a distanza – effettuata in modalità sincrona
- Coaching – business, life, group e team coaching
Tematiche formative
Gli obiettivi formativi possono riguardare l’acquisizione di nuove capacità (hard e soft skill) oppure orientati all’applicazione comportamentale per la gestione del proprio ruolo o della propria sfera personale.
Le tematiche sono le seguenti:
- RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE (attirare i collaboratori in azienda, selezionare, far performare un collaboratore)
- CRESCITA PERSONALE (leadership, relazioni, time management, motivazione dei collaboratori, gestione dello stress)
- GESTIONE AZIENDALE (delega, management control, organizzazione d’impresa, gestione d’impresa, ruolo del responsabile, incentivare i collaboratori, riunioni, innovazione)
- MARKETING E VENDITE (allenare la vendita, gestione della rete commerciale, marketing per PMI)
Formazione finanziata
La formazione finanziata è uno strumento che consente alle aziende di accedere a voucher o agevolazioni che la propria Regione e lo Stato mettono a disposizione, oltre alla presenza dei fondi interprofessionali a cui possono usufruire.
ONE4 eroga la formazione su tutto il territorio nazionale, inoltre è un Ente formatore accreditato dalla Regione Lombardia.
Partendo sempre dal progetto aziendale, ONE4 è in grado di erogare la formazione e gestire le pratiche per l’accesso alle agevolazioni e di conseguente rendicontazione e richiesta rimborso.
Eroghiamo formazione aziendale adottando:
- Lo strumento Formazione continua FSE+ della Regione Lombardia copre fino al 100% del finanziato e prevede una copertura di progetti fino al 2027.
- Lo strumento Formare per Assumere della Regione Lombardia, che fornisce un contributo per l’assunzione e un voucher per la formazione.
- Fondi interprofessionali nazionali (esempio Fondimpresa) a cui l’azienda fa accesso anche in autonomia e richiede un piano di formazione ad un ente formativo.
possa essere utile alla tua azienda?
